KOSTAL Automobil Elektrik GmbH & Co. KG

Suche von Ingenieuren, zweisprachigen Technikern und einer dreisprachigen Vertriebsassistenz

Die KOSTAL Gruppe ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland.

Kostal ist hauptsächlich auf integrierte Leistungselektronik und mechatronische Systeme spezialisiert und hat sich als einer der führenden Anbieter von Mechatronik in Verbindung mit der Automobilindustrie etabliert. Der Konzern beschäftigt fast 11.000 Mitarbeiter in 13 Ländern.

Kostal entwickelt und fertigt :

elektrische Systeme in Kraftfahrzeugen: Säulenoberteile, Mittelkonsolenmodule, Deckenleuchtenmodule, Netzwerkelektronik, Türelektronik, Sitzelektronik, Betriebselemente, Schaltungen,
Verbindungstechnik: Kontaktsysteme, Steckverbinder für Glasfaserkabel usw.
Industrieelektronik: Zutrittskontrollsysteme, Einklemmschutz, Photovoltaik-Wechselrichter, Frequenzumrichter
kundenspezifische Testsysteme (Mechanik, Mechatronik, Elektroprodukte), spezifische Lösungen und Dienstleistungen

Zu den Kunden der Gruppe zählen große Industrieunternehmen, insbesondere alle weltweit führenden Automobilhersteller und ihre Zulieferer.

Wettbewerbsvorteile

In der Automobilindustrie

ist Kostal ein anerkannter Partner für mechatronische Module, elektronische Steuereinheiten und Schalter sowie für Netzwerksystemanalysen und Entwicklungsdienstleistungen,
deckt Kostal mit Erfolg die gesamte Wertschöpfung ab, von der Forschung und Entwicklung über die Produktion bis hin zur Sequenzlogistik,
optimiert Kostal hochintegrierte mechatronische Module durch Anwendung innovativer elektrischer/elektronischer Konzepte in einem ganzheitlichen Systemansatz

Valeo, Delphi, Bosch, TRW, Alps, Bitron, Johnson Controls, Siemens-VDO, Magneti Marelli, Hella, Marquardt, Preh, Conti Automotive sind einige der Mitbewerber von Kostal in der Automobilindustrei.

Unsere Beitrag

Frankreich stellt eine wichtige strategische Herausforderung für die in der Automobilindustrie angewendeten elektrischen, elektronischen und mechatronischen Systeme dar. Die Gruppe beschloss daher, die in Guyancourt ansässigen lokalen französischen Teams zu verstärken, um die Kommunikation mit den Kunden zu optimieren und eine bessere Schnittstelle bei den Projekten zu gewährleisten.

Gesuchte Profile

Zweisprachiger Elektronik-Projektingenieur (Französisch-Englisch)
Zweisprachiger Mechatronik-Projektingenieur (Französisch-Englisch)
Zweisprachiger Quality Development Manager (Französisch-Englisch)
Zweisprachiger Customer Quality Manager (Französisch-Englisch)
Dreisprachige Vertriebsassistenz (Französisch-Englisch-Deutsch)

Umsetzungsmittel

Direktansprache von Kandidaten
Veröffentlichung anonymisierter Stellenangebote auf Jobbörsen im Internet

Einstellung der Kandidaten in weniger als vier Monaten nach dem Projektstart.

„Die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft in Frankreich und die damit verbundenen Einstellungen erforderten externe Dienstleistungen für unser Unternehmen. Mit dem Ansatz, den Strategy & Action für die Rekrutierung eines Teils unseres neuen Teams angewandt hat, konnten wir in sehr kurzer Zeit alle besonderen und qualifizierten Profile finden, die wir gesucht haben. Der Erfolg ist das Ergebnis der Methode der Strategy & Action International, des Verständnisses unserer Unternehmenskultur und der Berücksichtigung der interkulturellen Aspekte bei den Suchen.“

Kostal

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